People Intelligence Platform
Hirely reúne datos, criterio y operación en seis productos especializados. Desde entender el mercado hasta mover una contratación, cada etapa queda más clara, comparable y accionable.
Suite de productos
Los módulos pueden acompañar un desafío puntual o articularse como un sistema. Aquí explicamos qué hace cada uno, sin enviar a plataformas privadas.
Del pool al shortlist, con criterio visible.
Busca y filtra perfiles, evalúa cinco señales de ajuste y ordena cada vacante con una rúbrica configurable. El equipo ve la evidencia y conserva la decisión final.
CVs desordenados. Talento listo para decidir.
Convierte PDF, Word, texto y planillas en perfiles comparables. Su núcleo auditable conserva confianza, procedencia y evidencia, y deriva los casos dudosos a revisión.
Entiende el mercado antes de abrir la búsqueda.
Mapea profundidad, concentración, trayectorias, escasez y compensaciones. Convierte señales dispersas en un estudio ejecutivo para definir dónde buscar y con qué propuesta salir.
Convierte perfiles conductuales en conversaciones y planes de acción.
Evaluación DISC con lectura Natural y Adaptada, informes asistidos por IA, análisis de equipos y alineación persona–rol para selección y desarrollo organizacional.
Del cargo al cobro, sin perder el hilo.
Ordena el ciclo comercial de servicios profesionales: oportunidades, contratos, proformas, atribución, calidad, facturación y reportes en una operación multi-país trazable.
Del talento al equipo, sin perder el contexto.
Espacio colaborativo para mover candidatos por screening, entrevista y referencias; construir longlist y shortlist; registrar notas, formularios y decisiones de contacto.
Un sistema, no seis silos
Hirely conecta el dato original con la decisión y su resultado. Cada producto aporta una capa distinta, manteniendo criterio humano y trazabilidad.
La tecnología ordena la evidencia. Las personas toman la decisión.
Parsing transforma documentos heterogéneos en información comparable.
SearchBot y Market Insights muestran ajuste individual y contexto de mercado.
QuadraProfile incorpora una lectura conductual para personas, roles y equipos.
Recruit y Pipeline ordenan la selección y la operación que la sostiene.
Portafolio
Los casos se presentan con cifras agregadas y escenas recreadas sin rostros, nombres ni pantallas legibles. El objetivo es mostrar el problema y el resultado, no exponer a las personas.
Para una posición ejecutiva en un ecosistema industrial especializado, construimos un universo amplio, depuramos trayectorias y modelamos escenarios de compensación antes de iniciar el abordaje.
La decisión: dónde buscar, a quién priorizar y con qué propuesta entrar al mercado.
Ingesta multiformato, estructura común y cinco señales de evaluación para que el equipo revise primero lo que requiere criterio.
456 perfiles mapeados · 38 evaluados · 4 de alto potencial en un caso documentado.
La lectura conductual, la alineación al rol y el flujo colaborativo convierten resultados individuales en una conversación concreta sobre equipo y acción.
Perfil Natural + Adaptado · equipo · rol · plan de acción.
Principios de producto
Mostramos señales, evidencia y supuestos; evitamos el puntaje sin contexto.
El criterio cambia según el rol, el mercado y la realidad de cada organización.
La herramienta asiste. La decisión y la responsabilidad permanecen en las personas.
Del documento al resultado, cada paso puede revisarse y quedar documentado.
Preguntas frecuentes
Respuestas directas sobre la suite y la forma en que trabaja.
Hirely es una suite de seis productos para búsqueda, estructuración de CV, inteligencia de mercado, evaluación conductual, gestión comercial y reclutamiento. Cada módulo resuelve una etapa concreta y comparte una lógica común de talento.
No. Hirely organiza información, aplica criterios configurables y hace visible la evidencia. La decisión final permanece en las personas responsables del proceso.
El servicio operativo admite PDF, DOC, DOCX, TXT, XLS y XLSX. La información extraída puede incluir contacto, experiencia, educación, habilidades, idiomas y certificaciones bajo un esquema consistente.
No se presenta como tal. Es un servicio de inteligencia que entrega una lectura ejecutiva del mercado: disponibilidad, trayectorias, skills, abordabilidad y escenarios de compensación con sus supuestos.
SearchBot se concentra en encontrar, evaluar y priorizar talento. Recruit organiza el trabajo colaborativo posterior: etapas, notas, formularios, contacto, longlist, shortlist y entregables.
Esta landing no se conecta a las plataformas privadas ni publica bases, perfiles o enlaces de candidatos. Los casos visibles usan cifras agregadas, nombres sustituidos y escenas recreadas sin identidades reconocibles.
Conversemos
Podemos diseñar un piloto acotado, explicar el método y definir qué producto —o combinación— tiene sentido para tu operación.